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為提高員工技能，進一步加快公司人才隊伍建設，促進企業文化建設，為公司持續發展注入強大動力。8月19日上午，國博能源公司工會舉辦2024年度“導師帶徒”簽約儀式，全體員工參加了儀式。

會上，工會主席雷艷宣讀了《國博能源公司“名師帶徒”活動實施方案》，公司副總經理胡建軍宣布了公司2024年度師徒結對名單，導師代表、徒弟代表分別作表態發言。最后，舉行了拜師儀式，5位“徒弟”畢恭畢敬地向自己的“師父”敬茶，并簽定了《導師帶徒協議書》，正式確立師徒關系。

國博能源公司工會主席雷艷表示，這次簽約儀式是以公司“胡建軍創新工作室”為平臺和主體舉行的。這個活動也是公司人才培養的重要組成部分。“導師帶徒”通過資深員工和年輕員工之間的結對學習，幫助年輕員工快速成長。老員工發揮工作經驗豐富和專業技能優勢，以老帶新，新老結合，發揚“傳、幫、帶”的優良傳統，通過簽訂導師帶徒協議，形成師徒關系，提高年輕員工業務水平和實際工作能力，充實公司技術隊伍，加快員工人才的培養，這一活動不僅有助于年輕員工的個人成長，也是公司提升整體競爭力的重要途徑。作為導師，不僅要傳授知識，更要引導徒弟解決問題，幫助他們成長。同時，年輕員工也要珍惜這次難得的學習機會，以開放的心態接受指導，努力提升自己。

國博能源公司支部書記、董事長袁云飛強調，一是公司各部門結合“導師帶徒”活動，開展師徒結對，促使每名干部職工從“眼里有活、肩頭有責”到“手上有招、身上有勁”，“全局動員”，進一步營造“比學趕超”的濃厚氛圍。二是堅定理想信念，在新賽道展現新作為、新突破。“徒弟”要倍加珍惜，用心學習新技能，在工作中獨當一面、脫穎而出。三是樹牢正確導向，傳承優良傳統。師傅通過一對一、手把手的傳、幫、帶，即教技術，又教做人，強能力、共成長。在爬坡過坎、技術攻關等重點工作中發揮先鋒模范作用。四是堅持黨建引領，推動黨建和生產經營有機融合，圍繞“綠色低碳能源先鋒”黨建品牌，建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的能源隊伍，為公司高質量發展貢獻力量。